Oświadczenie O Zatrudnieniu U Innego Pracodawcy – Wzór

Wzór Oświadczenie O Zatrudnieniu U Innego Pracodawcy

OŚWIADCZENIE

Ja, [Imię i Nazwisko], zamieszkały/a w [Adres zamieszkania], posiadający/a numer PESEL [Numer PESEL], oświadczam, że na podstawie umowy o pracę zawartej dnia [Data zawarcia umowy o pracę] z pracodawcą [Nazwa obecnego pracodawcy], zatrudniony/a jestem na stanowisku [Stanowisko] w wymiarze [Wymiar czasu pracy] godzin tygodniowo.

Oświadczam również, że z dniem [Data rozpoczęcia nowego zatrudnienia] rozpoczynam zatrudnienie u innego pracodawcy na podstawie nowo zawartej umowy o pracę. Pracodawcą, u którego będę zatrudniony/a, jest [Nazwa nowego pracodawcy].

Niniejsze oświadczenie składam w związku z obowiązkiem informowania dotychczasowego pracodawcy o podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę oraz obowiązującymi przepisami prawa.

Wyrażam jednocześnie zgodę na przekazanie niniejszego oświadczenia oraz wszelkich informacji dotyczących mojego zatrudnienia przyjmującemu mnie pracodawcy.

Data: [Data]

Podpis: ………………………………………………

1. Imię i nazwisko pracownika
2. Adres zamieszkania pracownika
3. Numer PESEL pracownika
4. Data zawarcia umowy o pracę z obecnym pracodawcą
5. Nazwa obecnego pracodawcy
6. Stanowisko, na którym pracownik jest zatrudniony
7. Wymiar czasu pracy pracownika
8. Data rozpoczęcia nowego zatrudnienia
9. Nazwa nowego pracodawcy

Pytanie 1: Czy muszę składać oświadczenie o zatrudnieniu u innego pracodawcy?

Tak, jeśli zamierzam podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy, muszę złożyć pisemne oświadczenie o tym fakcie.

Pytanie 2: Jakie informacje powinny znaleźć się w oświadczeniu?

W oświadczeniu powinny znajdować się moje dane personalne, nazwa i adres pracodawcy, którego zamierzam podjąć zatrudnienie, oraz data rozpoczęcia nowej pracy.

Pytanie 3: Czy mogę złożyć oświadczenie elektronicznie?

W większości przypadków oświadczenie musi być złożone osobiście lub za pośrednictwem poczty. Jednak niektóre firmy akceptują również oświadczenia w formie elektronicznej.

Pytanie 4: Czy oświadczenie musi być notarialnie potwierdzone?

To zależy od polityki pracodawcy. Niektóre firmy wymagają notarialnego potwierdzenia oświadczenia, podczas gdy inne akceptują je w formie pisemnej.

Pytanie 5: Kiedy powinienem złożyć oświadczenie?

Oświadczenie powinno być złożone przed datą rozpoczęcia nowej pracy. Najlepiej zrobić to jak najwcześniej, aby dać obecnemu pracodawcy wystarczająco dużo czasu na znalezienie zastępstwa.

Pytanie 6: Czy pracodawca może odmówić zgody na zatrudnienie u innego pracodawcy?

Tak, pracodawca może odmówić zgody na zatrudnienie u innego pracodawcy, jeśli może to naruszyć interesy firmy lub stwarzać konflikt interesów.

Pytanie 7: Czy muszę podać przyczynę zatrudnienia u innego pracodawcy?

Nie, nie jestem zobowiązany do podawania przyczyny zatrudnienia u innego pracodawcy. Jednak jeśli pracodawca zapyta o to, mogę podać odpowiednie powody.

Pytanie 8: Czy muszę złożyć oświadczenie o zatrudnieniu u innego pracodawcy, jeśli jestem zatrudniony na etacie?

Tak, nawet jeśli jestem zatrudniony na etacie, muszę składać oświadczenie o zatrudnieniu u innego pracodawcy, jeśli chcę podjąć dodatkową pracę.

Pytanie 9: Czy zamierzanie podjąć pracę na własny rachunek wymaga złożenia oświadczenia?

Nie, zazwyczaj nie muszę składać oświadczenia o zatrudnieniu u siebie. Jednak pewne zawody lub branże mogą wymagać specjalnych zezwoleń.

Pytanie 10: Czy mogę zrezygnować z mojego obecnego stanowiska, jeśli nie złożę oświadczenia?

To zależy od polityki firmy i umowy, jaką mam z obecnym pracodawcą. W niektórych przypadkach może być wymagane złożenie oświadczenia jako warunku rozwiązania umowy.

Pytanie 11: Jak długo obowiązuje oświadczenie o zatrudnieniu u innego pracodawcy?

Oświadczenie zazwyczaj ma określony termin ważności, który można ustalić indywidualnie z pracodawcą. Najczęściej jest to rok, ale może być krótszy lub dłuższy w zależności od ustaleń.

Pytanie 12: Czy będę musiał złożyć kolejne oświadczenie, jeśli zrezygnuję z zatrudnienia u innego pracodawcy?

Tak, jeśli zrezygnuję z zatrudnienia u innego pracodawcy, będę musiał złożyć kolejne oświadczenie informujące o tym fakcie.

Pytanie 13: Jakie konsekwencje mogą wyniknąć z niezłożenia oświadczenia o zatrudnieniu u innego pracodawcy?

Konsekwencje mogą być różne w zależności od polityki firmy i ustaleń w umowie. Mogę zostać ukarany dyscyplinarnie lub grozić mi rozwiązaniem umowy.

Pytanie 14: Czy muszę złożyć oświadczenie o zatrudnieniu u innego pracodawcy, jeśli podjęcie dodatkowej pracy jest czasowe?

Tak, nawet jeśli podjęcie dodatkowej pracy jest czasowe, muszę składać oświadczenie o tym fakcie. Jest to wymagane dla zachowania przejrzystości i zapobiegania konfliktom interesów.

Pytanie 15: Czy moje oświadczenie będzie poufne?

Tak, moje oświadczenie będzie poufne i nie będzie udostępniane osobom trzecim bez mojej zgody, chyba że jest to wymagane prawem.