Oświadczenie Pracownika O Prowadzeniu Działalności Gospodarczej – Wzór

Wzór Oświadczenie Pracownika O Prowadzeniu Działalności Gospodarczej

Ja, [Imię i Nazwisko Pracownika], zatrudniony/a w firmie [Nazwa Firmy], oświadczam, że:

1. prowadzę działalność gospodarczą pod nazwą [Nazwa Działalności Gospodarczej];
2. numer NIP mojej działalności gospodarczej to [Numer NIP];
3. numer REGON mojej działalności gospodarczej to [Numer REGON];
4. siedziba mojej działalności gospodarczej znajduje się pod adresem: [Adres Siedziby];
5. działalność gospodarcza została zarejestrowana w odpowiednich organach;
6. działalność gospodarcza jest prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
7. działalność gospodarcza nie koliduje z obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę;
8. nie korzystam z zasobów firmy [Nazwa Firmy], w tym czasu pracy, w celu realizacji mojej działalności gospodarczej;
9. działalność gospodarcza nie wpływa negatywnie na jakość mojej pracy w firmie;
10. zobowiązuję się do zachowania poufności w sprawach dotyczących firmy [Nazwa Firmy] i mojej działalności gospodarczej;
11. w przypadku konfliktu interesów między działalnością gospodarczą a pracą w firmie [Nazwa Firmy], zobowiązuję się do rozwiązania go w uczciwy i wyważony sposób;
12. oświadczenie to składam z własnej woli i jestem świadomy/a konsekwencji wynikających z nieprawdziwości informacji zawartych w nim.

Oświadczam, że powyższe informacje są zgodne z prawdą i wiedzą moją najlepszą wiedzą i przekonaniem.

Często zadawane pytania (FAQ) dla:

1. Czy pracownik może prowadzić działalność gospodarczą?

Tak, pracownik może prowadzić działalność gospodarczą, ale musi wypełnić odpowiednie oświadczenie.

2. Jakie są warunki prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika?

Pracownik może prowadzić działalność gospodarczą pod warunkiem uzyskania zgody pracodawcy i spełnienia innych warunków określonych w umowie o pracę.

3. Co to jest oświadczenie pracownika o prowadzeniu działalności gospodarczej?

Oświadczenie pracownika o prowadzeniu działalności gospodarczej to dokument, który pracownik składa pracodawcy informując, że zamierza równolegle prowadzić własną działalność.

4. Jakie informacje powinno zawierać oświadczenie pracownika o prowadzeniu działalności gospodarczej?

Oświadczenie powinno zawierać m.in. nazwę działalności, opis jej zakresu, datę rozpoczęcia oraz informację o planowanym czasie poświęcanym na prowadzenie działalności.

5. Czy pracownik musi składać oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej?

Tak, pracownik musi składać oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, jeśli zamierza równolegle pracować na etacie.

6. Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za niezłożenie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej?

Niezłożenie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej może skutkować sankcjami ze strony pracodawcy, np. wypowiedzeniem umowy o pracę.

7. Czy pracownik może prowadzić działalność konkurencyjną ze swoim pracodawcą?

Zależy to od umowy o pracę i regulaminu pracy. W niektórych przypadkach pracownik może prowadzić działalność konkurencyjną, ale często jest to ograniczone.

8. Czy pracownik musi zgłosić swoją działalność gospodarczą do ZUS?

Tak, pracownik musi zgłosić swoją działalność gospodarczą do ZUS, aby opłacać składki na ubezpieczenie społeczne.

9. Czy pracownik może wykonywać pracę na pełny etat i jednocześnie prowadzić własną działalność?

Tak, pracownik może równocześnie pracować na pełny etat i prowadzić własną działalność, ale musi skonsultować to z pracodawcą i spełnić warunki umowy o pracę.

10. Czy pracodawca może odmówić zgody na prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika?

Tak, pracodawca może odmówić zgody na prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika, jeśli są ku temu ważne przyczyny.

11. Czy pracownik musi informować pracodawcę o zmianie zakresu swojej działalności gospodarczej?

Tak, pracownik powinien informować pracodawcę o zmianie zakresu swojej działalności gospodarczej, aby uniknąć konfliktu interesów.

12. Jakie dokumenty należy przedłożyć pracodawcy w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej przez pracownika?

Pracownik powinien przedłożyć pracodawcy oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej oraz ewentualne inne wymagane dokumenty (np. zaświadczenie o wpisie do CEIDG).

13. Czy pracownik będący jednocześnie przedsiębiorcą ma prawo do dni wolnych?

Tak, pracownik będący jednocześnie przedsiębiorcą ma prawo do dni wolnych, tak samo jak inni pracownicy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

14. Czy pracownik jest zobowiązany informować klientów/pracodawcę o swojej działalności gospodarczej?

Tak, pracownik jest zobowiązany informować klientów/pracodawcę o swojej działalności gospodarczej, aby uniknąć konfliktu interesów i zapewnić przejrzystość.

15. Czy pracownik może prowadzić działalność gospodarczą w branży, która konkuruje z pracodawcą?

Zależy to od warunków umowy o pracę i regulaminu pracy. Często pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej, aby uniknąć konfliktu interesów.