Oświadczenie O Mobbingu – Wzór

Wzór Oświadczenie O Mobbingu

Ja, [Twoje imię i nazwisko], oświadczam niniejszym, że jestem świadkiem i/lub ofiarą mobbingu w miejscu pracy.

Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, mobbing to systematyczne i długotrwałe nękanie, zastraszanie lub upokarzanie pracownika przez innych pracowników lub przełożonych. Mobbing może przejawiać się różnymi formami, takimi jak: znieważanie słowne, wyśmiewanie, ignorowanie, dyskryminacja, zastraszanie fizyczne lub psychiczne.

Pragnę jednoznacznie stwierdzić, że doświadczyłem/am takiego rodzaju zachowań ze strony osób współpracujących ze mną oraz przełożonych. Opisuję poniżej konkretne incydenty, w których byłem/am zaangażowany/a:

1. Przypadek numer 1: [Opis konkretnego incydentu]
2. Przypadek numer 2: [Opis konkretnego incydentu]
3. Przypadek numer 3: [Opis konkretnego incydentu]
4. Przypadek numer 4: [Opis konkretnego incydentu]
5. Przypadek numer 5: [Opis konkretnego incydentu]

Te incydenty stanowią jedynie wycinek z całej sytuacji, w której znajduję się od jakiegoś czasu. Mobbing ma negatywny wpływ na moje zdrowie psychiczne oraz efektywność w pracy. Czuję się wykluczony/a, poniżany/a i zagrożony/a w miejscu, które powinno być bezpieczne i sprzyjające rozwojowi.

Zwracałem/am uwagę na te nieprawidłowości zgłaszając je zarządowi firmy oraz działowi HR, niestety nie zauważyłem/am żadnych skutków działań podejmowanych w tej sprawie.

Mając świadomość, że mobbing jest niezgodny z zasadami etyki zawodowej, prawa pracy oraz wpływa negatywnie na wszystkich zaangażowanych, postanawiam podjąć działania w celu zakończenia tej sytuacji i ochrony moich praw. Zamierzam w tej sprawie skonsultować się z prawnikiem i podjąć wszelkie niezbędne kroki prawne.

Wierzę, że każdy człowiek zasługuje na godne traktowanie w miejscu pracy i jestem zdeterminowany/a w walce z mobbingiem.

Niniejsze oświadczenie ma na celu udokumentowanie moich doświadczeń oraz stanowi podstawę dla wszelkich działań prawnych, jakie podjęte zostaną w przyszłości.

Proszę o zachowanie poufności w kwestii mojego zgłoszenia oraz zapewnienie mi ochrony przed odwetem, który może nastąpić w wyniku mojego otwartego wystąpienia w tej sprawie.

Na koniec, chciałbym/chciałabym zaznaczyć, że jestem gotowy/a współpracować i udzielić wszelkich informacji oraz dokumentów, które mogą być istotne w nadchodzących postępowaniach.

Proszę o podjęcie konkretnych działań w walce z mobbingiem i zapewnienie, że w przyszłości żadna osoba nie doświadczy tego rodzaju traktowania w naszym miejscu pracy.

Z poważaniem,

1. Co to jest oświadczenie o mobbingu?

Oświadczenie o mobbingu to pisemne złożenie zgłoszenia naruszenia praw pracownika w związku z mobbingiem w miejscu pracy.

2. Kiedy warto złożyć oświadczenie o mobbingu?

Zalecamy złożenie oświadczenia o mobbingu w momencie, kiedy jesteś ofiarą nieprawidłowego traktowania w miejscu pracy.

3. Jak powinno wyglądać oświadczenie o mobbingu?

Oświadczenie o mobbingu powinno być sporządzone na piśmie i zawierać opis zdarzeń, daty, świadków oraz dowody na mobbing.

4. Czy muszę złożyć oświadczenie o mobbingu tylko w formie pisemnej?

Nie, oświadczenie o mobbingu może być również złożone ustnie, jednak zalecamy jego potwierdzenie na piśmie dla celów dowodowych.

5. Czy potrzebuję dowodów na mobbing, aby złożyć oświadczenie?

Zgłoszenie mobbingu może być dokonane zarówno na podstawie dowodów jak i przypuszczeń. Jednak im większa ilość dowodów, tym silniejsze jest Twoje oświadczenie.

6. Gdzie powinienem złożyć oświadczenie o mobbingu?

Oświadczenie o mobbingu powinno zostać złożone w miejscu pracy do osoby odpowiedzialnej za sprawy związane z mobbingiem lub do przełożonego.

7. Czy mogę złożyć oświadczenie o mobbingu anonimowo?

Tak, możesz złożyć oświadczenie o mobbingu anonimowo, jednak pamiętaj, że może to wpłynąć na proces dochodzenia i dowodzenia naruszeń.

8. Czy mogę poprosić o pomoc związek zawodowy przy składaniu oświadczenia o mobbingu?

Tak, związek zawodowy może pomóc Ci w złożeniu oświadczenia o mobbingu oraz reprezentować Cię w procesie dochodzenia Twoich praw.

9. Co się stanie po złożeniu oświadczenia o mobbingu?

Po złożeniu oświadczenia o mobbingu, pracodawca powinien rozpocząć dochodzenie w sprawie oraz podjąć odpowiednie działania w celu zapobieżenia mobbingowi.

10. Jak długo trwa proces dochodzenia w sprawie mobbingu?

Czas trwania procesu dochodzenia w sprawie mobbingu może się różnić w zależności od skomplikowania sprawy i dostępności świadków. Może to trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy.

11. Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie za mobbing?

Tak, jeśli zostałeś ofiarą mobbingu, możesz ubiegać się o odszkodowanie za poniesione straty materialne i niematerialne.

12. Jak mogę udokumentować mobbing?

Możesz udokumentować mobbing poprzez gromadzenie dowodów, takich jak e-maile, nagrania, zeznania świadków, notatki dotyczące incydentów itp.

13. Czy mogę liczyć na wsparcie psychologiczne po złożeniu oświadczenia o mobbingu?

Tak, pracodawca powinien zapewnić Ci wsparcie psychologiczne po złożeniu oświadczenia o mobbingu. Możesz również szukać zewnętrznej pomocy psychologicznej.

14. Czy oświadczenie o mobbingu może mieć wpływ na moje zatrudnienie?

Pracodawca nie może dyskryminować Cię ani zwolnić Cię z pracy jedynie z powodu złożenia oświadczenia o mobbingu. Jeśli tak się stanie, masz prawo do dochodzenia swoich praw.

15. Czy mogę skonsultować się z prawnikiem przed złożeniem oświadczenia o mobbingu?

Tak, zawsze warto skonsultować się z prawnikiem przed złożeniem oświadczenia o mobbingu, aby zapewnić sobie pełną ochronę praw i zrozumieć proces dochodzenia.

Mamy nadzieję, że powyższe odpowiedzi pomogły Ci w zrozumieniu procesu związanego z oświadczeniem o mobbingu. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dodatkowe, skonsultuj się z prawnikiem lub z osobą odpowiedzialną za sprawy związane z mobbingiem w Twojej firmie.